El informe oficial detectó diferencias salariales, avaló conceptos reclamados por el gremio y verificó el destino de pagos realizados por la empresa.
Una pericia contable oficial incorporada a la denominada causa Camioneros concluyó que existían diferencias salariales en perjuicio de trabajadores de Rey Distribución SRL y determinó que varios de los conceptos reclamados oportunamente por el Sindicato de Choferes de Camiones se correspondían con la normativa vigente.
El estudio fue realizado por la perito contadora oficial Carolina Ricardini en el marco de la causa PP 16-01-000187-21/00, “Cabaleyro Maximiliano y otros s/ Extorsión – Turbación en la posesión o tenencia de un inmueble”, investigada por la UFI N° 7 encabezada por la fiscal María del Valle Viviani.
El documento adquiere relevancia de cara al juicio oral que deberán enfrentar Maximiliano Cabaleyro, Fernando Espíndola y otros seis imputados por hechos vinculados al conflicto con la empresa. El debate está previsto desde el 28 de septiembre de 2026 ante el Tribunal Oral en lo Criminal N° 2 de San Nicolás, con alrededor de 80 testigos convocados y varias jornadas de audiencia programadas.
La pericia confirmó diferencias salariales
Para elaborar el informe, la contadora cotejó documentación de Rey Distribución, el Convenio Colectivo de Trabajo N° 40/89, las escalas salariales vigentes y las actuaciones realizadas ante el Ministerio de Trabajo.
Entre las irregularidades detectadas aparecen trabajadores incorrectamente categorizados, horas extras consideradas como conceptos no remunerativos cuando debían integrar la remuneración, omisiones vinculadas con nocturnidad y retiro del mediodía y adicionales previstos en el convenio abonados por debajo del porcentaje correspondiente, como el denominado adicional por frío.
Tras ese análisis, la perito concluyó que los rubros reclamados mediante la determinación de diferencias salariales presentada por el Sindicato de Choferes de Camiones se correspondían con la normativa vigente.
La profesional también aclaró que algunos conceptos incluidos originalmente por el Sindicato no fueron considerados en su propio cálculo por cuestiones de interpretación del convenio o por falta de elementos suficientes. Según indicó, de corresponder su incorporación, los montos podrían incluso incrementarse.
Más de $6,5 millones en diferencias salariales
La pericia realizó un nuevo cálculo correspondiente al período comprendido entre febrero de 2019 y marzo de 2021 sobre 12 trabajadores.
El resultado determinó $6.511.150,66 en diferencias salariales, mientras que los aportes y contribuciones derivados de esas diferencias para la obra social y el sindicato fueron calculados en $1.072.835,20, actualizados al 14 de abril de 2021.
El informe también analizó la Planilla de Verificación de Aportes y Contribuciones N° 27337 y sostuvo que los porcentajes aplicados sobre las diferencias salariales eran los establecidos por la legislación y el convenio colectivo para los aportes correspondientes a la obra social y al sindicato.
La perito verificó el recorrido del dinero pagado
Otro de los puntos centrales de la investigación consistía en determinar qué había ocurrido con los fondos que Rey Distribución había entregado en el marco de un convenio con el gremio.
La documentación analizada registra un Convenio de Pago por $805.383,03, compuesto por $492.323,32 correspondientes a obra social, $289.601,95 al sindicato y $23.457,76 en gastos administrativos. La pericia detalló pagos realizados tanto mediante cheques como en efectivo.
Ricardini sostuvo que pudo comprobarse la trazabilidad de los cobros, desde la emisión de recibos provisorios y oficiales hasta el posterior ingreso del dinero en cuentas bancarias. En el expediente constan, entre otros movimientos, depósitos por $156.529,85 y $47.310 asociados a recibos del Sindicato.
Además, la pericia señaló que, de acuerdo con la documentación disponible, no se habían observado impugnaciones, reclamos o rechazos de la empresa al momento de celebrarse el convenio de pago, que posteriormente fue cancelado.
Irregularidades en los libros laborales de la empresa
El análisis también dejó observaciones sobre la documentación de Rey Distribución SRL.
Según la pericia, el Libro de Sueldos y Jornales se encontraba correctamente rubricado únicamente entre enero de 2019 y enero de 2020, mientras que para el período comprendido entre febrero de 2020 y marzo de 2021 no fue presentada la correspondiente autorización de rúbrica.
También fueron detectadas inconsistencias en la numeración de folios, documentación duplicada correspondiente a febrero de 2021, ausencia de la página de Totales Generales de marzo de 2021 y diferencias entre el Libro de Sueldos y algunos recibos y nóminas.
Por esos motivos, la contadora oficial concluyó que el Libro de Sueldos y Jornales presentado resultaba irregular en los términos del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Qué alcance tiene la pericia dentro de la causa
El informe contable no determina si existieron o no los delitos de extorsión, coacción o turbación de la posesión atribuidos a los dirigentes sindicales. Esa cuestión será materia del juicio oral.
Sin embargo, el documento aporta elementos sobre uno de los aspectos discutidos desde el comienzo del expediente: la existencia y legitimidad de las diferencias salariales y de aportes reclamadas por el Sindicato a Rey Distribución.
La causa llegó a juicio después de sucesivas instancias judiciales. En marzo de este año se confirmó la elevación a debate y, tras las audiencias preliminares, se estableció que Cabaleyro y Espíndola serán juzgados junto a otros seis imputados desde el 28 de septiembre.
Los principales dirigentes están acusados por hechos de extorsión, coacción y turbación de la posesión, mientras que la acusación sostiene que existieron pedidos de dinero y bloqueos contra la empresa. La defensa, por su parte, ha sostenido durante el proceso que el conflicto tuvo origen laboral y sindical.
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