El Ejecutivo y los gremios acordaron una suba salarial en dos tramos y el reintegro de los días descontados por las medidas de fuerza.
El Departamento Ejecutivo Municipal de San Pedro alcanzó un acuerdo salarial con los gremios que representan a los trabajadores municipales, que establece un incremento del 14% en dos etapas y la devolución de los descuentos aplicados por los recientes paros.
El entendimiento se concretó durante una reunión de la Mesa de Relaciones Laborales, desarrollada en la Municipalidad, con la participación de funcionarios del Ejecutivo y representantes de ATE, UPCN y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM).
Según lo establecido en el acta, la recomposición salarial se aplicará mediante un 8% con los haberes de octubre, que se cobrarán en noviembre, y un 6% adicional con los salarios de noviembre, que se abonarán en diciembre.
La negociación comenzó con una propuesta del Ejecutivo del 10% de aumento, que fue rechazada por las tres organizaciones sindicales al considerarla insuficiente. Posteriormente, ATE y UPCN solicitaron una mejora del 14%, mientras que el STM reclamó un incremento del 30%, distribuido en partes iguales entre octubre y noviembre.
Tras un cuarto intermedio, el gobierno municipal aceptó la propuesta del 14%, lo que permitió alcanzar un acuerdo entre las partes.
Otro de los puntos centrales de la negociación fue el reintegro de los importes descontados a los empleados que participaron de las medidas de fuerza. Los sindicatos solicitaron la devolución de esas sumas, aunque dejaron constancia en el acta de que reconocían la procedencia y legalidad de los descuentos efectuados por el Ejecutivo.
Finalmente, las autoridades municipales accedieron al pedido y confirmaron que los montos descontados serán reintegrados el viernes 16 de octubre.
En representación del gobierno local participaron el secretario de Economía y Hacienda, Roberto Borgo; la secretaria de Gobierno, Candelaria Cuscuela; y el subsecretario Legal y Técnico, Daniel H. Porta.
El acuerdo también contempla la continuidad de las negociaciones salariales durante el último tramo del año. En ese sentido, las partes establecieron una nueva reunión paritaria para el 14 de diciembre a las 13:30, cuando volverán a analizar los indicadores económicos.
De esta manera, quedó expresamente establecido que el acuerdo alcanzado no implica el cierre de la paritaria salarial de 2026.