El Gobierno nacional determinó la adición de tres días no laborables con fines turísticos al cronograma anual de 2026, con el objetivo de promover el turismo interno y dinamizar los sectores económicos asociados. Estas jornadas permitirán que, durante gran parte del año, los argentinos dispongan de fines de semana prolongados en la mayoría de los meses.
De acuerdo a lo detallado en la Resolución 164/2025 y difundido a través del Boletín Oficial, la medida busca incentivar el consumo en ramas como la hotelería, la gastronomía y el transporte. Además, se pretende facilitar la organización de actividades comerciales y familiares en todo el país.
Durante 2026, solo los meses de enero y septiembre permanecerán sin fines de semana largos, mientras que mayo y diciembre contarán con dos extensiones cada uno, completando así un total de 12 fines de semana prolongados a lo largo del calendario.
Las nuevas fechas dispuestas como días no laborables serán el lunes 23 de marzo (anterior al Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia), el viernes 10 de julio (posterior al Día de la Independencia) y el lunes 7 de diciembre (previo al Día de la Inmaculada Concepción de María).
Esta disposición, que entrará en vigencia a partir del próximo día hábil, se sumará a los feriados ya consignados en el artículo 7° de la Ley N° 27.399, normativa de orden nacional que regula los días festivos.
Se destaca que existe una diferencia marcada entre los feriados y los días no laborables: los primeros resultan de cumplimiento obligatorio y conllevan condiciones laborales específicas, mientras que la aplicación de los segundos queda a criterio del empleador.
En los feriados puente, el descanso es de orden nacional y obligatorio, destinado a fomentar el turismo, y los trabajadores que presten tareas en esas fechas tienen derecho a una remuneración doble según la Ley de Contrato de Trabajo. En cambio, los días no laborables solo otorgan ese beneficio si son definidos como jornada de descanso por parte de la empresa, sin una compensación salarial adicional en caso de prestar servicio.
Estas diferencias impactan directamente en la remuneración y las condiciones laborales que deben respetarse tanto por parte de los empleados como de los empleadores ante cada fecha especial.