CICOP San Pedro realizó un paro de 24 horas en reclamo por la actualización salarial y denunció la filtración de datos sensibles de trabajadores del sistema de salud.
La seccional local de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP San Pedro) llevó adelante un nuevo paro de actividades durante este martes, en reclamo por la falta de cumplimiento en la actualización salarial correspondiente a la Carrera Médica Hospitalaria.
La jornada incluyó una manifestación en la entrada principal del Hospital Municipal, donde los profesionales entregaron folletos informativos a pacientes y vecinos.
“Mañana tenemos una nueva audiencia; seguimos sin respuestas a las demandas salariales y al cumplimiento efectivo de los convenios de la Carrera Médica”, explicó Silvia Garzón, referente del gremio.
La Comisión Directiva de CICOP San Pedro expresó su “más enérgico rechazo” tras la difusión de supuestos datos salariales de trabajadores de la salud, calificando el hecho como “de extrema gravedad institucional”. Además, señaló que la divulgación vulnera normativa vigente como la Ley 25.326 de Protección de Datos Personales, comprometiendo la seguridad y el bienestar de los profesionales y sus familias.
Durante la última semana, la Secretaría de Salud municipal envió un informe al ministro bonaerense Nicolás Kreplak, detallando la “imposibilidad financiera” de aplicar por completo los acuerdos paritarios de la Carrera Médica Hospitalaria. El documento advierte que las escalas salariales estaban atrasadas desde septiembre de 2023.
Según ese informe, durante 2024 el Municipio realizó una actualización que implicó un incremento del 141,90% en la masa salarial, equivalente a $268.423.927 millones, además de $350.115.516 millones en retroactivos.
Para 2025, reconoció aumentos provinciales hasta junio, con un impacto adicional del 46,47%, sumando $277.424.229 millones, aunque aún restan aplicar retroactivos y dos escalas salariales más antes de fin de año.
El Ejecutivo advirtió que la continuidad de estas obligaciones, junto con la caída en la coparticipación específica del sistema de salud, “producirá situaciones conflictivas en aumento”, dejando en “serio riesgo de inmovilización” el funcionamiento de otras áreas municipales.
Actualmente, la Municipalidad cuenta con 268 agentes en Carrera Médica, una estructura que –según indicó– resulta difícil de sostener en el contexto financiero actual.
Desde el Municipio aseguraron que mantienen el conflicto en el plano administrativo y que en oportunidades se recurrió a la Conciliación Obligatoria, pero reconocieron que el problema económico permanece sin resolución.
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