El Tribunal del Trabajo N\u00ba 3 de nuestra ciudad dict\u00f3 sentencia en la causa de una mujer que en 2014 renunci\u00f3 a su trabajo luego de padecer el acoso constante de un compa\u00f1ero de la empresa. Los m\u00e9dicos psiquiatras le diagnosticaron un cuadro severo de \u201cmobbing\u201d por acoso laboral ps\u00edquico, y le indicaron reposo y medicaci\u00f3n. D\u00edas atr\u00e1s, el Tribunal conden\u00f3 a la ART a resarcir econ\u00f3micamente a la denunciante, tras un largo y tortuoso proceso para la v\u00edctima.<\/p>\n\n\n\n
En la \u00faltima semana de diciembre del a\u00f1o pasado, los jueces Nicol\u00e1s Aparisi, Carlos Toraf y Walter Quadranti del Tribunal del Trabajo N\u00ba 3 de nuestra ciudad dictaron sentencia en una causa sobre enfermedad laboral contra una aseguradora de riesgo de trabajo (ART).<\/p>\n\n\n\n
La causa se inici\u00f3 con la demanda de Claudia Ollamburo, quien denunci\u00f3 acoso laboral por parte de un compa\u00f1ero de trabajo en la empresa Carrefour. La denunciante reclam\u00f3 el pago de las prestaciones dinerarias por la enfermedad padecida.<\/p>\n\n\n\n
Los hostigamientos comenzaron a fines de 2013, materializados en persecuci\u00f3n, insultos y retos p\u00fablicos por parte de un compa\u00f1ero de nombre Osvaldo Chaparro Castro, seg\u00fan se expresa en el expediente.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la denuncia, este accionar no solo se desarrollaba dentro de las instalaciones del supermercado sino tambi\u00e9n en su exterior.<\/p>\n\n\n\n
Los m\u00e9dicos psiquiatras le diagnosticaron un cuadro severo de \u201cmobbing\u201d por acoso laboral ps\u00edquico, y le indicaron reposo y medicaci\u00f3n. Fue entonces cuando la v\u00edctima renuncia a la empresa.<\/p>\n\n\n\n
La causa estuvo \u00abcajoneada\u00bb durante a\u00f1os hasta que recay\u00f3 en el Tribunal N\u00ba 3, que por mayor\u00eda resolvi\u00f3 hacer lugar parcialmente a la demanda de Ollamburo condenando a la ART SMG S. A. (hoy Swiss Medical ART) a abonarle a la accionante la suma de 377.000 pesos, que sumados a los intereses liquidados desde 2014 a la fecha totalizan hoy, aproximadamente, unos 950.000 pesos.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es el \u2018mobbing\u2019?<\/p>\n\n\n\n
Uno de los fen\u00f3menos m\u00e1s desagradables en el lugar de trabajo es el acoso laboral o \u201cmobbing\u201d, que refiere a las situaciones en donde existe un maltrato laboral constante y que se mantiene a lo largo del tiempo hacia el trabajador y puede manifestarse de diferentes maneras, siendo el principal el maltrato psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n
Las consecuencias del acoso laboral pueden verse manifestadas en la autoestima, los niveles de ansiedad y en el bienestar emocional de la persona que lo sufre.<\/p>\n\n\n\n
Existen dos modos principales de clasificar este fen\u00f3meno, seg\u00fan la posici\u00f3n jer\u00e1rquica o seg\u00fan el objetivo del acoso en s\u00ed: vertical (de un superior a un subordinado) u horizontal (entre empleados del mismo rango jer\u00e1rquico). Este \u00faltimo responde al caso citado m\u00e1s arriba.<\/p>\n\n\n\n
El \u201cmobbing\u201d horizontal refiere al acoso que sufre un empleado por parte de sus compa\u00f1eros que tienen el mismo nivel jer\u00e1rquico. Suele ser muy com\u00fan este tipo de acoso debido en la mayor\u00eda de las ocasiones a la envidia que puede provocar que un compa\u00f1ero se destaque m\u00e1s que otro ya sea porque cuente con m\u00e1s habilidades, porque se encuentre m\u00e1s preparado, porque tenga una mejor relaci\u00f3n con los dem\u00e1s compa\u00f1eros o con los jefes, porque tenga m\u00e1s a\u00f1os de antig\u00fcedad o porque sea nuevo en la empresa, entre otras cosas.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se puede presentar esta situaci\u00f3n debido a conflictos personales, los cuales tienden a mezclar con cuestiones laborales, chismes, intrigas, rivalidad, falta de paciencia y empat\u00eda, entre otro tipo de situaciones de car\u00e1cter personal que a la hora de querer trabajar en equipo o simplemente relacionarse intervienen para que no puedan hacerlo de buena manera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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