{"id":73186,"date":"2020-05-06T09:01:04","date_gmt":"2020-05-06T12:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/eldiariodesanpedro.com.ar\/sitio\/?p=73186"},"modified":"2020-05-06T09:01:10","modified_gmt":"2020-05-06T12:01:10","slug":"condiciones-de-trabajo-y-alcances-de-las-suspensiones-acordadas-para-los-trabajadores-mercantiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldiariodesanpedro.com.ar\/sitio\/condiciones-de-trabajo-y-alcances-de-las-suspensiones-acordadas-para-los-trabajadores-mercantiles\/","title":{"rendered":"Condiciones de trabajo y alcances de las suspensiones acordadas para los trabajadores mercantiles"},"content":{"rendered":"\n\n

El Sindicato de Empleados de Comercio de San Pedro informa los alcances del \u00abConvenio de Emergencia por Suspensi\u00f3n de Actividades para el Sostenimiento de los Puestos de Trabajo y la Actividad Productiva\u00bb<\/strong> firmado ayer 5 de mayo<\/strong> entre las m\u00e1ximas autoridades de la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y las c\u00e1maras y organizaciones que representan al sector empresario.<\/p>\n\n\n\n

En el mismo se definieron puntos b\u00e1sicos que deber\u00e1n respetarse en los comercios de todo el pa\u00eds, para garantizar las condiciones de seguridad que los trabajadores mercantiles deben contar para cumplir con sus tareas en esta contingencia.<\/p>\n\n\n\n

El convenio incluye en sus consideraciones que \u00aben este contexto resulta imperioso adoptar medidas en el marco del di\u00e1logo social para adecuar los instrumentos provistos a la normativa vigente para que los trabajadores no se vean afectados en la obtenci\u00f3n de beneficios sindicales, sociales, m\u00e9dicos y asistenciales, priorizando garantizar la salud y el sustento de todos los trabajadores\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Es muy importante destacar que expresamente EXCLUYE DE LAS SUSPENSIONES Y EL DESCUENTO salarial acordado, a los trabajadores que hayan trabajado en comercios esenciales o desarrollaron tareas sin atenci\u00f3n al p\u00fablico modalidad delivery y que deber\u00e1n percibir la totalidad de sus sueldos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los puntos salientes del acuerdo son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* No podr\u00e1 acordarse por una remuneraci\u00f3n (Asignaci\u00f3n dineraria no remunerativa) menor al 75% del salario neto que el trabajador hubiese percibido de manera normal y habitual en abril y en mayo (seg\u00fan el mes que se liquide).<\/p>\n\n\n\n

* Si la empresa recibi\u00f3 las compensaciones otorgadas por el Estado Nacional (Asistencia al Trabajo y Producci\u00f3n) se consideraran a cuenta de ese porcentaje.<\/p>\n\n\n\n

* El acuerdo de suspensi\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 60 d\u00edas, contados a partir del 1 de abril y nunca podr\u00e1 superar el 31 de mayo.<\/p>\n\n\n\n

* Todos los acuerdos deber\u00e1n incluir pago de aportes y contribuciones OBRA SOCIAL (incluidos los montos especiales acordados en la \u00faltima paritaria) aportes sindicales e incapacidad.<\/p>\n\n\n\n

* Las empresas se comprometen a mantener la dotaci\u00f3n de trabajadores sin alteraciones ni despidos.<\/p>\n\n\n\n

* No podr\u00e1n incluirse en los convenios a aquellos trabajadores que realizaron teletrabajo y\/o que se encontraban excluidos de prestar tareas por su edad y\/o enfermedades preexistentes.<\/p>\n\n\n\n

* En el caso que el convenio establezca un monto superior al 75%, sea por 70 trabajadores o menos, y se ajuste a las pautas esenciales aqu\u00ed indicadas, ser\u00e1 homologado autom\u00e1ticamente, sin necesidad de intervenci\u00f3n del sindicato.<\/p>\n\n\n\n

* El ministerio de trabajo local deber\u00e1 dar intervenci\u00f3n obligatoria al sindicato cuando se trate de acuerdos de m\u00e1s de 70 trabajadores, el monto acordado sea menor al 75% y\/o se pacte alguna cuesti\u00f3n esencial diferente a las aqu\u00ed establecidas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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