Desde la subsecretaria de Educaci\u00f3n municipal iniciaron una serie de reuniones para definir la aplicaci\u00f3n de la Ley de Cupo Laboral Trans en la \u00f3rbita local. La Municipalidad de Ramallo adhiri\u00f3 en 2018 a la Ley, luego de haber sido aprobada por el Concejo Deliberante de manera un\u00e1nime. <\/p>\n\n\n\n
Para ello, desde el \u00e1rea de educaci\u00f3n han convocado a distintas organizaciones sociales, de g\u00e9nero y espacios pol\u00edticos para ultimar detalles para su aplicaci\u00f3n. Como primera medida se va a estar elaborando una base de datos, con la recepci\u00f3n de Curriculums Vitae, hasta este viernes 14 de febrero. <\/p>\n\n\n\n
\u201cQueremos crear una base de datos con aquellos integrantes de la comunidad trans, que quieran integrar el espacio laboral del municipio, primero para conocer las motivaciones y tambi\u00e9n elaborarla para que puedan acceder las empresas privadas, que tambi\u00e9n est\u00e1n contempladas en la Ley. Por otro lado queremos acompa\u00f1ar en el acceso a la educaci\u00f3n, para quienes no hayan alcanzado el nivel secundario o quienes quieran acceder al nivel superior\u201d, explico el subsecretario de Educaci\u00f3n, Juan Ignacio Gamito. <\/p>\n\n\n\n
Fueron convocadas diferentes organizaciones, como Fundaci\u00f3n Rumbos, La Casa de la Mujer y la Diversidad, activistas trans y concejales. La idea del Ejecutivo es cumplir con la norma, crear una base de datos de la comunidad trans en Ramallo y fomentar la inclusi\u00f3n laboral, como el acceso a la educaci\u00f3n secundaria y superior. <\/p>\n\n\n\n
La adhesi\u00f3n a la Ley provincial se realiz\u00f3 en noviembre de 2018, a partir de la aprobaci\u00f3n de la Resoluci\u00f3n 2261\/18, tras una iniciativa de la concejala Silvia Di Bacco. La norma provincial, N\u00b0 14.783 establece que \u201cse encuentran alcanzadas por los efectos de esta Ley las personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero, mayores de 18 a\u00f1os de edad, hayan o no accedido a los beneficios de la Ley N\u00b0 26.743 y que re\u00fanan las condiciones de idoneidad para el cargo que deben ocupar de acuerdo a sus antecedentes laborales y educativos\u201d. De esta manera, el sector publico reserva el 1% de las vacantes para la incorporaci\u00f3n de personas trans. <\/p>\n\n\n\n
\u201cEstas reuniones tienen el objetivo de poder implementarlo en la municipalidad y darle la posibilidad a las personas trans de que tengan un trabajo registrado, con condiciones dignas. Nosotros celebramos esta iniciativa de comenzar a aplicarse este derecho de las personas trans. Lo que establece la ley es el 1% de las vacantes y lo que plantea tambi\u00e9n es que esto se puede abrir tambi\u00e9n a las empresas que son proveedoras del Estado\u201d cont\u00f3 Pilar Mendoza, representante de la Casa de la Mujer y la Diversidad de Ramallo que particip\u00f3 de las reuniones. <\/p>\n\n\n\n
Desde esta semana, hasta el pr\u00f3ximo 15 de febrero, quienes est\u00e9n interesados podr\u00e1n presentar su CV, en el horario de 07:30 a 14:00hs. en la subsecretaria de educaci\u00f3n municipal. La convocatoria est\u00e1 orientada a personas de la comunidad trans que tengan al menos dos a\u00f1os de residencia en Ramallo. El proyecto garantiza que el Municipio de\u00a0 Ramallo ocupe en una proporci\u00f3n no menor al uno por ciento (1%) de la totalidad de su personal a personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n
Fuente: Ramallo Informa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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