\nAnte las consultas que comienzan a recibirse sobre los alcances de las disposiciones m\u00e1s recientes sobre los d\u00edas 24 y 31 de diciembre, se recuerda que ambas fechas fueron incluidas en un decreto del a\u00f1o pasado que dispone que esas fechas junto a la del 30 de abril son d\u00edas no laborables con fines tur\u00edsticos. La ley 27.399 habilit\u00f3 al Poder Ejecutivo a fijar hasta tres feriados o d\u00edas no laborables puente por a\u00f1o para promover la actividad tur\u00edstica. <\/p>\n
El poder ejecutivo, mediante el decreto 923\/2017, opt\u00f3 porque que sean d\u00edas no laborables puente los d\u00edas 30 de abril, 24 de diciembre y 31 de diciembre. <\/p>\n
Son tres lunes que anteceden a los feriados del D\u00eda del Trabajador, Navidad y A\u00f1o Nuevo, respectivamente. Cabe aclarar que el d\u00eda \u201cno laborable\u201d no equivale a \u201cferiado\u201d, sino que, en los primeros, los empleadores tienen la potestad para decidir si sus empleados trabajan o no.<\/p>\n
La diferencia entre el feriado y el no laborable es su obligatoriedad. El feriado es obligatorio, se paga se trabaje o no y si se trabaja se paga doble. En el NO LABORABLE como los pr\u00f3ximos 24 y 31, se paga se trabaje o no pero en ambos casos como d\u00eda normal.<\/p>\n
En los d\u00edas no laborables, el trabajo es optativo para el empleador, excepto para bancos, seguros y actividades afines. En dichos d\u00edas, los trabajadores que presten servicio, percibir\u00e1n el salario simple. Y en caso de optar el empleador como d\u00eda no laborable, el jornal ser\u00e1 igualmente abonado al trabajador.
\nSe adelant\u00f3 adem\u00e1s que en 2019 los d\u00edas que oficiar\u00e1n de puente ser\u00e1n 8 de julio, 19 de agosto y 14 de octubre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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