\nLa C\u00e1mara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) firmo con fecha 27\/11\/2018, con la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), un incremento salarial del 20%.<\/p>\n
Se estableci\u00f3 que dicho incremento deber\u00e1 calcularse, sobre las escalas vigentes de las remuneraciones b\u00e1sicas del CCT N\u00ba 130\/75, en los valores expresados para el mes de marzo de 2018.
\n Dicho incremento se abonar\u00e1, no acumulativamente y ser\u00e1 proporcional a la jornada que cumplan los trabajadores del CCT 130\/75, de la siguiente manera:
\na) Un 7% del total, a partir del mes de enero de 2019
\nb) Un 7% del total, a partir del mes de febrero de 2019
\nc) Un 6% del total, a partir del mes de marzo de 2019
\n Tambi\u00e9n aplicar\u00e1 este incremento, en virtud de lo establecido en el art. 28 del CCT 130\/75, sobre los adicionales previstos en los art 23, 30 y 36 del referido convenio (vidrieristas, cajeros y choferes).
\n El adicional especial cajera previsto en el art. 18 del Acuerdo Colectivo de fecha 22\/06\/2011, se pact\u00f3 en $13.140,37 a partir del mes de enero 2019, en $14.406,37, a partir de febrero 2019 y en $15.094,00 a partir de marzo 2019.
\n Con relaci\u00f3n a la asignaci\u00f3n no remunerativa (\u201cbono\u201d) prevista en el art. 1 del Decreto N\u00ba 1043\/18 solo se acord\u00f3 mantenerle el antedicho car\u00e1cter.
\nPor ello como no se pact\u00f3 \u201cexpresamente su no absorci\u00f3n\u201d \u2013sic- (art. 4 final del 1\u00ba p\u00e1rr.) el bono puede ser compensado unilateralmente por los empleadores.
\n Lo expuesto en virtud del tercer p\u00e1rrafo, del antes referido art\u00edculo 4\u00ba, que seguidamente se transcribe:
\n Consecuentemente mantiene su vigencia el 3 p\u00e1rr. del citado art\u00edculo 4\u00ba en cuanto establece: \u201cLos empleadores que hubiesen otorgado unilateralmente otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 1\u00ba de enero de 2018, podr\u00e1n compensarlos hasta su concurrencia con la suma total de la asignaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo 1\u00ba del presente \u201d. \u2013sic- (art. 4, 3\u00ba p\u00e1rr.).
\n Se pact\u00f3 tambi\u00e9n por el art. 6\u00ba del acuerdo paritario que: El presente acuerdo salarial ser\u00e1 objeto (\u2026) de un tratamiento diferenciado para aquellas empresas, que en virtud de la situaci\u00f3n por la cual atraviesan, inicien procedimientos de crisis antes del 1 de abril de 2019 o se encuentren ya incursas en el mismo, se les dar\u00e1 un tratamiento especial \u2013en el marco del procedimiento \u2013 concertando el mismo con la organizaci\u00f3n gremial que intervenga.
\n En esta forma podr\u00e1 negociarse en cualquier sentido \u2013pero siempre en el marco del procedimiento de crisis- no solo el incremento salarial del 20% sino tambi\u00e9n la asignaci\u00f3n no remunerativa del decreto N\u00ba 1043\/2018.
\n Las partes asumen el compromiso de conformar una comisi\u00f3n especial para tratar los temas relacionados de la provincia de Tierra del Fuego.
\n Las partes solicitan la homologaci\u00f3n y en el caso de que se produzcan vencimientos de plazos pactados para el pago de los incrementos se abonaran las sumas devengadas con la menci\u00f3n de \u201cpago anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo Noviembre 2018\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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