\nDesde hace unos meses y retroactivo desde enero, los empleados municipales cuentan con un nuevo sistema de categorizaci\u00f3n seg\u00fan sus puestos y\/o \u00e1reas de desempe\u00f1o. Hubo malestar desde algunos sectores, pero desde el Municipio aseguran que este re-ordenamiento mejorar\u00e1 la situaci\u00f3n de los empleados.
\n Ram\u00f3n Salazar, Secretario de Coordinaci\u00f3n de la Municipalidad de San Pedro, Abogado e hijo del Intendente, nos cuenta las razones y el funcionamiento del mismo.
\n Ante todo, aclara que los trabajadores deben estar tranquilos ya que, desde esta gesti\u00f3n guiada por el Intendente Cecilio Salazar, el Municipio ha demostrado en numerosas oportunidades que no est\u00e1 en contra de los trabajadores. \u201cEllos saben que, como corresponde, todos los meses cobran el sueldo. Hemos corregido muchas falencias y deudas entre otras cosas, no fue tan sencillo cuando tomamos el mando\u201d, sostuvo Ram\u00f3n Salazar.
\n Y agreg\u00f3 enfatizando: \u201cNosotros queremos que ellos sean conscientes que hoy estamos pagando los sueldos, no tiene sentido que hagan esc\u00e1ndalo porque en su interior saben que no hay intenci\u00f3n alguna del Intendente en perjudicar a los trabajadores. Ante estos cambios, tienen que tener confianza y fe en este Gobierno.\u201d
\n El Secretario de Coordinaci\u00f3n coment\u00f3: \u201cLa idea del escalaf\u00f3n fue para mejorar toda la situaci\u00f3n del empleado municipal. Antes lo habitual era \u201cavanzar por acomodo, o por trabajar en una elecci\u00f3n o por amiguismos\u201d; no en todos los casos porque algunos tuvieron la suerte de ser premiados por su desempe\u00f1o y\/o antig\u00fcedad. Los que nos critican hoy, son lo que probablemente hayan avanzado por acomodo.\u201d
\n Lo que se pretende es que haya un escalaf\u00f3n que sea autom\u00e1tico, que no dependa de la voluntad del Intendente de turno. Que los ascensos sean cada 3 a\u00f1os y que haya diez categor\u00edas. Por ejemplo, quien ingres\u00f3 en la primera categor\u00eda, cuando cumpla treinta a\u00f1os de servicio, se podr\u00e1 jubilar normalmente y con un mejor sueldo. Porque adem\u00e1s el IPS exige tener m\u00e1s de 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la categor\u00eda. \u201cSe suprimieron categor\u00edas, antes en la categor\u00eda m\u00e1s baja, hab\u00eda 5 sub-categor\u00edas que cobraban el mismo sueldo. De la 1 a la 5, ganaban el mismo sueldo. Sub\u00edan cada dos a\u00f1os. 10 a\u00f1os sin aumento del sueldo\u201d, explic\u00f3 Salazar.
\n Y puso como ejemplo: \u201cEsas primeras cinco categor\u00edas se unificaron todas, de las siguientes 4 categor\u00edas qued\u00f3 una sola, y as\u00ed, sucesivamente. Se simplific\u00f3 el sistema. En el caso de quienes estaban en la categor\u00eda 18, que era la m\u00e1s alta de administraci\u00f3n, ahora est\u00e1n en la categor\u00eda 16, pero esto no implica que su sueldo haya disminuido, sino que hubo una re-categorizaci\u00f3n, un re-ordenamiento. Es el mismo caso que los empleados que se encontraban en las categor\u00edas 21 y 23, que pasaron a la 19 y 20. Entonces, se acomod\u00f3 lo que no se hac\u00eda bien, y cuando asciendan a Jefe de departamento o Divisi\u00f3n (en el caso de las categor\u00edas 19 y 20), tendr\u00e1n un mejor sueldo.\u201d
\n La idea del Intendente, cuenta su hijo, es tambi\u00e9n mejorar esas categor\u00edas, que haya una diferencia entre el que ingresa y el que llega dentro de muchos a\u00f1os a Jefe de Departamento o Divisi\u00f3n, diferencia que hoy no existe, est\u00e1n muy achatadas las categor\u00edas.
\n Y aclara, justamente, uno de los primeros requisitos antes de esta modificaci\u00f3n, fue que los sueldos de los trabajadores no se modificaran para abajo y que, si hab\u00eda que corregir algo, se corrigiera para arriba. Cuando estos nuevos escalafones se terminen de implementar, algunos trabajadores cobrar\u00e1n un monto retroactivo a Enero 2017. En algunos casos ser\u00e1n $24 por mes (los m\u00e1s bajos) y en el mejor de los casos $300 por mes aproximadamente, porque se emparej\u00f3 para arriba.
\n Para este Gobierno Municipal \u00e9sta es una mejora que va a llevar muchos a\u00f1os y est\u00e1n convencidos que hay problemas que solamente se solucionan con el tiempo. No se pueden arreglar de un d\u00eda para el otro.
\n Durante los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre de 2016 se mantuvieron encuentros con el Sindicato de Trabajadores Municipales, pero no se firm\u00f3 nada. Los mismos estaban de acuerdo en la idea de reagrupar y hacer un cambio, \u201cpero quer\u00edan que inmediatamente se re-categorice a todo el personal y se les d\u00e9 un aumento de sueldo, lo cual era totalmente imposible para el Municipio en ese momento porque no contaba con los fondos necesarios\u201d, manifest\u00f3.
\n Finalizando: \u201cEntonces, reagrupamos los escalafones para empezar de a poco a dar las categorizaciones que correspondan. Se aprob\u00f3 en la Ordenanza a fin de a\u00f1o, se tomar\u00e1 como comienzo de la nueva re-categorizaci\u00f3n Enero 2017, a pesar de haber podido plasmarlo en el recibo unos meses despu\u00e9s, ya que se deb\u00eda realizar todo un cambio en el sistema RAFAM (Reforma de la Administraci\u00f3n financiera en el \u00c1mbito Municipal) que lleva mucho tiempo y, siendo adem\u00e1s, aproximadamente 1000 empleados\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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