\n N\u00e9stor Cardoso, empleado desde hace 13 a\u00f1os de la empresa Celupaper S.A., sost\u00e9n econ\u00f3mico de su familia, se present\u00f3 a trabajar a su turno, y desde la Empresa no autorizaron su entrada. Aqu\u00ed estuvo desde las 14 hs. hasta entrada la noche acompa\u00f1ado por familiares, esperando recibir alg\u00fan tipo de comunicaci\u00f3n por parte de sus empleadores, sin \u00e9xito.<\/p>\n
N\u00e9stor est\u00e1 operado de hernia de disco hace ya casi un a\u00f1o. Hace dos meses atr\u00e1s recibi\u00f3 el alta m\u00e9dica con indicaci\u00f3n de realizar tareas livianas exclusivamente. Durante un mes, cumpli\u00f3 su desempe\u00f1o laboral respetando estas indicaciones. Pasado ese mes, N\u00e9stor goz\u00f3 de su per\u00edodo vacacional, terminando el mismo, en el d\u00eda de 3 de mayo de 2017.<\/p>\n
Al d\u00eda siguiente por la ma\u00f1ana recibi\u00f3 una Carta Documento desde la Empresa, donde le anunciaban que le otorgaban una licencia laboral durante un a\u00f1o, sin goce de sueldo. A pesar de esto, \u00e9l concurri\u00f3 a su trabajo al horario indicado de comienzo de su turno. Fue all\u00ed cuando no le permitieron el ingreso.<\/p>\n
En ning\u00fan momento, adem\u00e1s de la Carta Documento, la Empresa volvi\u00f3 a comunicarse con \u00e9l. Desde el Sindicato que lo respalda, se comunicaron luego que N\u00e9stor hiciera su descargo en los medios. Manifest\u00e1ndole su apoyo, le pidieron que se presentara al d\u00eda siguiente en la Sede, para que, con el abogado del Sindicato Carlos Casini, coordinen las acciones a seguir.<\/p>\n
El deseo de N\u00e9stor, es continuar trabajando y que, si Celupaper no puede encontrar un puesto acorde a \u00e9l (dado que la empresa aduce no poder cumplir lo indicado por el m\u00e9dico con respecto a las \u201ctareas livianas\u201d) que lo despidan, pero con la correspondiente indemnizaci\u00f3n. Y repite, \u00a1Ojal\u00e1 pueda seguir trabajando!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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